女生因太漂亮被辭退 - 世界500強用人標準
誇張！女生竟因太漂亮被辭退 世界500強用人標準告訴你
女老師太漂亮被辭退，這究竟是什麼歧視？近日，網上爆出關於女老師太漂亮而被公司辭退的消息，引發網友的陣陣討論聲。
女老師太漂亮被辭退，這究竟是什麼歧視？近日，網上爆出關於女老師太漂亮而被公司辭退的消息，引發網友的陣陣討論聲。據了解，此事件發生在江蘇大學大三女 生小謹身上，自己在一家教育機構擔任兼職老師，但是工作僅僅兩周就被告知辭退。根據中國證券網報導，原因竟然是太漂亮，不適合現在的工作，而且小謹也沒有 拿到該擁有的薪水。遇到這種事，讓剛工作的小謹非常的鬱悶，小謹說自己上班既沒有刻意打扮，也沒有化妝，因為自己太漂亮被辭退，實在令人無法接受。
該公司辭退小謹的理由實在是雷人(無語、誇張)，有網友調侃說原來長得醜可以增加安全系數，防止被炒魷魚。『太漂亮被辭退』，這也折射出女性就業的不穩定因素越來越多。
『我長的有那麼漂亮嗎?我去上課時，既沒化妝，也沒穿高跟鞋，連睫毛膏都沒刷，這個辭退理由也太雷人了吧?』近日，江蘇大學文法學院大三女生小謹很鬱悶。 由於專業培養方向為教師，小謹一直想找個培訓機構提前實踐一下，幾經周折後她終於在鎮江市找到了一家培訓輔導機構，可才工作了兩次，她就接到了對方的辭退 短信，沒說明原因也沒付報酬。兩周後小謹得知該培訓機構辭退自己的原因竟然是他們認為小謹長的太漂亮了，這讓小謹實在接受不了。
網爆：兼職女生因漂亮遭辭退
160cm左右的身高，一頭長髮，秀氣的臉龐……昨(5/31)天上午，金陵晚報記者見到了小謹(化名)，這個來自泰州興化的小姑娘身材嬌小、確實漂亮可 愛。她一臉委屈地告訴記者，由於自己所學的是師範類專業，小謹一直想找個相關崗位(工作)提前鍛煉一下自己。正巧，有個朋友在一家培訓機構做老師，因為有 事不想做了，便介紹小謹過去。小謹順利地通過了面試。培訓機構要求小謹每次代課兩個小時，每次教2至4個學生，一次課給她30塊錢(以人民幣計價)，雖然 比家教價格還低，但想鍛煉自己的小謹最後還是同意了。
五一小長假之後，小謹正式開始了自己的兼職工作，她負責教三四年級的學生。第一次代課很順利，第二次去的時候是周一，除她外還有兩位老師在培訓機構。在離 約定的兩個小時授課時間還剩下十分鐘時，兩位老師讓小謹先回去，小謹沒有多想，和兩位老師約定好下周六再過去後，就收拾東西回學校了。沒想到，到了周五的 時候，小謹突然接到培訓機構負責人的短信通知，稱她帶的學生不再去該培訓機構上課了，因此小謹也不必再過去工作了。
小謹本沒有多心，但不久她從老鄉那得知，該培訓機構又邀請她的舍友過去授課。此外，小謹還在網上看到了該培訓機構招聘老師的廣告。小謹覺得自己好歹也是個 師範生，就教學經驗來講不應該比其他兼職人員差，但為什麼會被PK掉?不甘心的她打電話給該培訓機構，培訓機構的負責人始終言辭閃爍。至於報酬則稱還需要 內部商量後方能做出回覆。這一等，就是兩個星期，最後，小謹從還在該培訓機構授課的同學那裡得知，該家培訓機構的負責人認為小謹長得太漂亮了，學生不學習 只顧看她了，這才將她辭退。
培訓機構：說漂亮純屬開玩笑
得知這個被辭退理由之後小謹自感超無語，憤懣之下更新了自己的人人網狀態，立即在大學生中引起了不小的反響，大學生們在跟帖留言中普遍認為這個理由實在太雷，期待自己將來不要這麼被『雷倒』。
近日，在記者的陪同下，小謹再次來到了該培訓機構，但遺憾的是，該培訓機構沒有開門。隨後，記者與該機構負責人進行了電話溝通，該機構負責人表示，當初說 小謹長得太漂亮了純屬開玩笑，當時辭退小謹的實際原因是該機構已經物色到了更合適的人選，他們對辭退小謹一事表示了歉意。至於小謹的兩次課時費，該機構的 負責人稱會盡快支付。
律師：侵犯大學生勞動權益
江蘇江洲律師事務所的相恆方律師告訴記者，該培訓機構以這樣一個無法讓人接受的理由辭退大學生，實際上已經侵犯了勞動者的勞動權益。由於雙方是通過以口頭 協定代替書面勞動合同而形成的勞動關係，雇佣雙方屬於一種事實勞動關係。勞動者可以憑藉有效的勞動證明(如代課證、簽到記錄等)向培訓機構所屬的地方人事 爭議仲裁委員會申請人事爭議仲裁，有效地維護自己的合法勞動權益。
此外，相律師表示，大學生利用假期進行的兼職工作的工資多數是以次數或者天數來計算的，大部分單位與兼職人員往往只是簡單地訂立口頭協定或承諾，並未與他 們簽訂書面合同。他建議大學生一定要與用人單位簽訂書面協定，提前約定好薪酬標準、工作內容、工作時間與期限、勞動安全保護條件、傷亡事故的處理辦法等。 有了書面勞動協定，大學生在維權過程中就能有理有據。
女老師太漂亮被辭退 律師：侵犯大學生勞動權益
女生因長得太漂亮被辭退的事引發熱議。據了解，大三女生在某培訓機構上班兩周就被辭退了，辭退的理由是女生長得太漂亮，真是雷倒眾生，因太漂亮被辭退的說法很難讓人理解。企業的用人標準是什麼?一起來看看世界500強的用人標準是什麼樣的。
世界銀行：基本條件是跳過3次槽
應聘世界銀行，起碼要跳過3次槽。因為世界銀行認為，對於經常需要考查、驗資的銀行人員來說，知己知彼非常重要，所以，應聘世界銀行的基本條件是至少要有3種以上不同行業的工作經歷。
微軟：尋找『聰明』人，不限於電腦專業
『微軟一直在尋找自己需要的聰明人，而聰明人的含義又很特別。』微軟有自己的一套辦法考查人的『聰明』程度。比如，微軟的招聘人員會給你『3388』四個 數字：看你能不能在最短時間內通過加減乘除得出24。還有一些問題，更是『刁鑽古怪』，比如考官會問你『美國有多少加油站』等。而這些問題當然不是考你的 記憶力和常識，事實上也沒有什麼標準答案，關鍵是考查你分析問題的能力，如何找到一個切入點。
青睞『失意者』和具有冒險精神的人
『微軟之王』比爾。蓋茲認為：當一個人為生計發愁時，他就會發揮自己的潛能，進行創造性思維。因此，蓋茲一旦發現本行業中比較出色、但又因所在公司經營敗 落而失業的人才，就會在適宜的時候聘他來微軟工作。微軟還青睞具有冒險精神的人。要想成為微軟的一員絕非易事，你要對軟件有濃厚的興趣，還要有豐富的想像 力和敢於冒險的精神，微軟寧願冒失敗的危險選用曾經失敗過的人，也不願意錄用一個處處謹慎卻毫無建樹的人。
聯想：選人標準是有上進心、悟性強
聯想集團董事局主席柳傳志選人有兩條標準：第一是看有沒有上進心。『年輕人能不能被培養，上進心強不強非常重要。企業真正要做好，總得有一批這樣的人，真的是為國家、為民族富強，把職業變成事業的人。純粹求職的人，在聯想沒有大的發展。』
第二是看悟性強不強。『什麼能妨礙悟性的發展呢?是自己對自己的評價過高。悟性無非是善於總結的意思，但過高地看自己，容易忽視別人的經驗，不能領悟別人 的精彩之處，這種人挺多。有很多人有一定的能力，聰明而已，達不到智慧的程度。有的人個性很強，強到外力砸不破的時候，這個人也沒有培養前途。』
德國SAP：注重發展潛力，不在乎學歷學位
德國SAP公司成立於1972年，發展迅猛，很快成為全球第四大獨立軟件供應商，也是軟件解決方案供應商。1998年1月1日，SAP北京開發中心成立，在上海、廣州等地設有分公司。
SAP看重於一個人的素質潛力，因為在SAP看來，技術和知識都是可以經過實踐來獲得的，而人員的素質、品德是與生俱來的，與學歷的高低並沒有必然的聯 繫。影響一個人的工作表現的並不僅僅是學歷和技術，工作的態度和敬業精神以及對企業的忠誠等，對員工個人的工作表現，對整個企業的影響，往往更重要。所 以，SAP在招聘員工時並不在乎對方現有的學位和文憑，而更在乎他還能吸收多少新知識，還能提高多少，只要有這個空間，進入SAP之後，經過培訓、學習以 及具體企業文化的薰陶，成長就有可能。
斯倫貝謝公司：更看重團隊精神
法國斯倫貝謝公司是一家從事石油勘探以及原油的開採、加工設備銷售等方面業務的大型跨國公司，它更看重應聘者的團隊精神。
對此，斯倫貝謝中國分公司人力資源部的劉華女士解釋說，在當今社會裡，企業分工越來越細，任何人都不可能獨立完成所有的工作，他所能實現的僅僅是企業整體 目標的一個小部分，因此，團隊精神日益成為一個重要的企業文化因素，它要求企業分工合理，將每個員工放在正確的位置上，使他能夠最大限度地發揮自己的才 能，同時又輔以相應的機制，使所有員工形成一個有機的整體，為實現企業的目標而奮鬥。
對員工而言，它要求員工在具備扎實的專業知識、敏銳的創新意識和較強的工作技能之外，還要善於與人溝通，尊重別人，懂得以恰當的方式同他人合作，學會領導別人與被別人領導。
萬科：德才兼備，以德為先
萬科企業股份有限公司是一家中國大陸實力雄厚、聲譽卓越的專業房地產公司，萬科對人才素質要求的首要原則是『德才兼備，以德為先』。『德才兼備』當然是最 理想的，這樣的人才萬科最需要，但在現實中不可能對所有人都提出這種苛刻的要求，在這種情況下，萬科更強調『以德為先』。這裡的『德』主要是指職業道德、 職業心態，有良好職業道德和良好職業心態的人，才是萬科所歡迎的。
UPS：第一要求是清廉
UPS(United Package Service，美國聯合包裹速遞服務公司)，創辦於1907年，現在已經成為全球速遞行業的『四大巨頭』之一。清廉是UPS對員工素質的第一要求。為了 保證員工具有較高的清廉素質，UPS著重採取了三條措施。首先是在招聘過程中，通過『目測』和『心測』的方法來選人。其次是通過試用期選人。其三是採用一 套行為科學的測試機制，給員工打分。
寶潔(P&G)：放在第一位的是誠實正直，熱心社會活動者優先
儘管時代一天天在變化，但那些具有傳統的『俠義之風』的應聘者是寶潔最期待的。這些素質可以概括為：誠實正直、勇於承擔風險、積極創新、發現問題和解決問 題的能力、不斷進取。這幾方面是密不可分、相互聯繫的。其中，誠實正直是放在第一位的。此外，如果你去寶潔公司的『飄柔』應聘，常常會被問到是否經常參加 學校的活動或組織過哪些活動，而熱心社會活動的學生，寶潔會優先考慮聘用的。
英特爾：聘人的首要條件是企業文化認同，青睞『得3分的人』，對經理人才的要求更高
客戶第一、自律、質量、創新、工作開心、看重結果這是英特爾的企業文化和企業精神。英特爾聘人的首要條件就是認同這個精神這個文化。因為這是英特爾的凝聚 力所在。在英特爾看來，得3分(成績中等偏上)的人也許更可取。英特爾在人們的印象中是一個不斷推陳出新、升級換代的品牌，其創新精神在招聘過程中也有充 分的體現。英特爾在各高校招聘應屆畢業生時，願意招各種雖是3分卻富有創新意識的學生，最好是在校期間就完成過頗有創意性的專案。
英特爾公司對人才有更高的要求。首先要有專長，比如電腦、公關等，這是最基本的素質。此外是與人相處的能力，因為經理得與大家一起，靠大家來開展工作。英 特爾對經理的評價也是看他領導組織的業績，而不是看他本人。所以，作為經理人才，英特爾看重的是既有個人專長又有領導才能的人才。
雅虎：合適的人才是熱愛生活、有影響力、有人際技能、能收能放的人
美國雅虎公司是一個新興的創新企業，對於什麼是合適人才自有一套標準。
熱愛生活：應聘者要對生活充滿熱愛，只有熱愛生活的人，才能替公司幹大事，而且在生活中成就大事。
影響力：雅虎所聘用的人必須結識一批英才，因為雅虎常常利用企業內部員工的關系網網羅人才。
人際技能：雅虎聘用的任何員工短期內都要負責管理他人的工作，因此，雅虎的員工必須具備良好的建立人際關係的能力。
能收又能放：應聘者不僅能幹實事，而且能看到全局。
美的集團：更歡迎具有電子科技專業知識和經濟管理、市場營銷專業知識的人才
美的集團是一家電子科技企業，所以美的集團需求量最大的是兩類人才：一類是從事技術工作的電子科技方面的科研人員，一類是從事經濟工作的企業經營管理和市場營銷人員。相應的，這兩類專業及與之相關專業的人員是『美的』最主要的招聘物件，而純文科的人才需求較小。http://www.nownews.com/2012/06/01/91-2820011_2.htm
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